Formation SSCT : Pourquoi et Comment Renforcer Votre Engagement en Entreprise

Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle historique essentiel dans la représentation des travailleurs depuis la fin du 19e siècle, initié par les mineurs du nord de la France. Avec l’évolution post-Seconde Guerre mondiale et l’avènement de la sécurité sociale, les délégués du personnel ont vu leur mission s’élargir, englobant l’hygiène et les conditions de travail.

La réforme du code du travail en 2017 a entraîné la fusion des instances représentatives du personnel en une seule entité, le CSE, supprimant les Comités d’hygiène, de santé et des conditions de travail (CHSCT) dans le secteur privé. Cette réforme a également introduit une nouvelle obligation de formation, notamment sur la Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail (SSCT).

Pourquoi Participer à une Formation SSCT ?

La formation SSCT s’avère cruciale pour plusieurs raisons :

1. Montée en Compétence pour la Prévention

Le renforcement des compétences des membres du CSE en matière de prévention les positionne comme des acteurs clés dans la gestion des risques en entreprise. La formation aborde les fondamentaux juridiques de la prévention, les dernières réformes, et les méthodes pour prévenir les risques et améliorer les conditions de travail.

2. Amélioration Continue et Engagement

La formation offre aux représentants la chance de s’engager pleinement dans l’amélioration continue de la sécurité et des conditions de travail, transformant leurs connaissances en actions concrètes.La formation offre aux représentants la chance de s’engager pleinement dans l’amélioration continue de la sécurité et des conditions de travail, transformant leurs connaissances en actions concrètes.

Les détails de la formation SSCT

La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) est bien plus qu’une simple obligation : c’est une opportunité de croissance pour chaque membre du CSE, il existe plusieurs centre pour vous accompagner comme la formation SSCT upgrade skills.

Objectifs : Développer vos compétences pour identifier et évaluer les risques professionnels, ainsi que votre capacité d’analyse des conditions de travail. Vous initier aux méthodes concrètes visant à prévenir les risques professionnels et à améliorer les conditions de travail, devenant ainsi un acteur proactif au sein de votre entreprise.

Les Points Forts de la Formation : Nous plongerons ensemble dans les fondements juridiques de la prévention en entreprise, car comprendre le pourquoi est aussi crucial que le comment. Nous décortiquerons la mise en place du CSE, examinant en détail ses rôles, moyens, missions, et fonctionnement. Vous serez également sensibilisé(e) aux acteurs externes et internes de la prévention, une compréhension essentielle pour votre rôle. Les dernières réformes seront éclaircies, et nous aborderons de manière active et participative les thématiques SSCT, renforçant ainsi vos compétences par des exercices pratiques et un projet de fin de session.

Durée de la formation : À partir du 31 mars 2022, les règles et la durée de la formation SSCT évoluent. Ainsi, selon l’article L.2315-18 du Code du travail, la durée de formation SSCT passe de 3 à 5 jours pour tous membres du CSE élus après cette date.

Cela concerne toutes les entreprises qui disposent d’un CSE, à savoir celles comptabilisant plus de 11 salariés.

Formation CSE Économique

Passons maintenant à la formation économique, une plongée dans les rouages financiers du CSE, indispensable pour optimiser les ressources et mieux accompagner les salariés.

Objectifs : Permettre aux nouveaux élus de maîtriser les aspects organisationnels et fonctionnels pour être opérationnels dans leurs missions. Cela inclut l’acquisition ou le renforcement des connaissances en comptabilité, une compétence cruciale pour maximiser l’impact du CSE.

Durée : La formation économique suit le même modèle que la formation SSCT. Si votre entreprise dépasse les 300 salariés, prévoyez 5 jours (35 heures). Pour celles de moins de 300 employés, la durée sera de 3 jours (21 heures).

À quoi s’attendre : Nous explorerons ensemble le renouveau du dialogue social, car il est essentiel de comprendre les dynamiques qui façonnent nos relations professionnelles. Nous passerons en revue le rôle, les moyens, et le fonctionnement du CSE, tout en détaillant ses prérogatives et son fonctionnement administratif et comptable. Vous serez également invité(e) à participer activement à des thématiques concrètes du CSE, mettant ainsi en pratique vos nouvelles connaissances à travers des exercices concrets, dont la méthodologie de projet CSE.

En somme, ces formations sont bien plus qu’une simple case à cocher. Elles représentent une opportunité passionnante de grandir en tant que membre du CSE, de mieux comprendre les enjeux de votre rôle, et de faire une réelle différence dans la vie professionnelle de vos collègues. Alors, prêt(e) à plonger dans cette aventure de savoir et d’impact ?